Изменения в работе кадровой службы

«Изменения в работе кадровой службы.
Актуальные вопросы применения трудового законодательства в 2019 году»

Дата проведения: 21 апреля 2019г.

Адрес проведения: г. Москва, Кутузовский проспект д.24,

Телефоны: +7 (495) 150-24-42, +7 (495) 648-07-30

Регламент:

• Начало регистрации 9.00
• Начало мероприятия в 10.00
• Окончание мероприятия 16.00
• Перерыв на обед 12.15 – 13.00

Программа

1. Локальные нормативные акты предприятия
   Обязательные и рекомендательные документы.
   Правила внутреннего распорядка.
   Положение о защите персональных данных.
   Положение об отпусках (графиках, сменах, дежурствах).
   Положение о кадровой службе.
   Должностные инструкции.
   Кадровые приказы.
   Типичные нарушения при принятии ЛНА.

2. Штатное расписание
   Наименование должностей и отделов. Категории персонала.
   Определение оптимальной численности.
   Установление заработной платы.
   Сокращение численности персонала.
   Массовое увольнение – особенности высвобождения работников.
   Оптимизация штатного расписания.
   Порядок внесения изменений.
   Применение понятия «коммерческая тайна».

3. Порядок приема и увольнения сотрудников
   Квалификационные требования к претендентам:
   

   • Документы, подтверждающие квалификацию
   • Независимая оценка квалификации
   • Административная ответственность за прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям
   • Испытание при приеме на работу: установление и оценка результатов.
   Антикоррупционный контроль кандидата при приеме на работу (уведомления, сроки, ответственность, сроки давности). Уведомление органов занятости.
   Документы, предъявляемые при приеме на работу,
   Медицинские осмотры при приеме на работу.
   Приказ о приеме на работу: порядок оформления, типичные ошибки.
   Особенности заключения срочного трудового договора: выбор основания, установление срока, возможность продления, правовые последствия неправомерного заключения.

   Прием на работу отдельных категорий граждан:

   • по программе трудовой реабилитации
   • учащиеся, в том числе несовершеннолетние
   • инвалиды

   Как отказать в приеме на работу?

   Прекращение трудового договора:

   • инициатива работника;
   • инициатива работодателя;
   • сокращение штата (ликвидация предприятия);
   • соглашение сторон;
   • по медицинским показателям;
   • по независящим от воли сторон обстоятельствам;
   • по результатам испытания.

   Основания и порядок изменения трудового договора

   • Изменения по соглашению сторон;
   • Изменения по инициативе работодателя;
   • Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр.
   • Перевод на другую должность.

4. Оформление трудовых отношений Трудовой договор: понятие, обязательные условия, виды, порядок заключения трудового договора.
   Трудовой договор или гражданско-правовой: плюсы и минусы для работника и работодателя.
   Внесение изменений – дополнительные соглашения к договорам.
   Оформление совмещения должностей.
   Ведение трудовых книжек:
   

   • определение фальсифицированных бланков и записей;
   • внесение записей, изменений и исправлений;
   • оформление вкладышей и дубликатов;
   хранение и учет трудовых книжек.

5. Пенсионная реформа – 2019
   Основные изменения ТК, вступившие в силу с 01.01.2019 г.
   Виды пенсий.
   Поэтапное повышение пенсионного возраста: как рассчитывается возраст выхода на пенсию работников.
   Льгота для выходящих на пенсию в 2019–2020 гг.
   Специальные условия выхода на пенсию для мужчин 1959г.р., женщин 1964г.р.
   Категории работников, для которых повышение пенсионного возраста не предусматривается.
   Работники предпенсионного возраста: на что обратить внимание.
   

Семинар ведет Андреева Валентина Ивановна – к.и.н, профессор кафедры Трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия при Высшем Арбитражном Суде РФ и Верховном Суде РФ, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков.