Вступили в действие новые правила охраны труда, разработанные Минтруда РФ в 2020 году. Они коснулись самых разных областей деятельности. На работодателей в связи с этим возложен ряд новых обязанностей.
Цели введения новых правил
Новеллы законодательства в сфере охраны труда были разработаны в рамках так называемой «регуляторной гильотины», организованной Правительством РФ. Так называют комплекс законотворческих мероприятий, направленных на приведение отраслевых нормативно-правовых актов в соответствие с современными реалиями. «Регуляторная гильотина» решает две основные задачи:
- позволяет учесть в законодательстве текущий уровень развития техники и технологий, создать определённый запас на будущее по этому критерию;
- внедряет риск-ориентированный подход — такой, при котором в первую очередь учитываются фактические условия труда, и лишь во вторую формальные признаки (профессии, должности сотрудников).
Новые правила охраны труда, утверждённые Минтрудом, преследуют именно эти цели.
Сферы деятельности, которых коснулись новые правила
Нововведения актуальны для предприятий, работающих в таких отраслях, как:
- эксплуатация судов — внутреннего водного транспорта и морских;
- перекачка, реализация, хранение нефтепродуктов;
- эксплуатация систем, потребляющих тепло, и объектов теплоснабжения;
- деятельность медицинских учреждений;
- производство работ в океанариумах, концертных залах, зоопарках, цирках и театрах;
- выполнение водолазных работ;
- производство работ в замкнутых и ограниченных пространствах;
- эксплуатация электрических установок, агрегатов, систем;
- заготовка леса, производство лесохозяйственных работ, обработка древесины;
- металлообработка;
- производство газо- и электросварочных работ;
- изготовление материалов и конструкций для строительства.
Новые правила охраны труда разрабатывались для перечисленных областей деятельности не одновременно. Одни из них были открыты для публичного обсуждения раньше, другие — позже. В настоящее время все перечисленные правила действуют.
Что необходимо сделать уже сейчас?
Следует учесть совместное постановление, изданное Минобразования и Минтруда России, № 1/29 от 13.01.2003 г., Трудовой кодекс РФ (статью 212) и Письмо Минтруда России № 15-2/10/В-167 от 14.01.2021 г. Эти нормативно-правовые акты обязывают работодателя принять ряд мер при вступлении в юридическую силу новых правил в сфере охраны труда (то есть именно в сложившейся ситуации):
- пересмотреть и актуализировать все локальные нормативные акты, связанные с охраной труда — инструкции, графики обучения и другие, привести их в соответствие с новыми правилами;
- во внеплановом порядке переобучить сотрудников по обновлённым правилам, провести необходимые инструктажи, а затем проверить знания, полученные работниками.
Учебные и проверочные мероприятия проводятся вне зависимости от того, когда выполнялась предыдущая проверка.
Работодатели, которых коснулись нововведения в сфере охраны труда, часто спрашивают: кто вправе проводить переобучение, инструктажи, проверки знания новых правил? Законодатель разъясняет: это могут делать комиссии, сформированные внутри организации. При этом нужно учитывать, что каждый член такой комиссии в обязательном порядке сам должен пройти обучение по новым правилам охраны труда и успешно выдержать проверку.
Мероприятия, перечисленные выше, при их успешном выполнении позволят повысить информированность сотрудников о безопасности на рабочих местах. Они привьют работникам современную корпоративную культуру, упростят использование нового высокотехнологичного оборудования, сведут к минимуму количество несчастных случаев на производстве. Кроме того, они избавят от проблем при проверках, проводимых контролирующими организациями.
Если Вы не нашли нужную программу или Вам нужна помощь специалиста, свяжитесь с нами