Новый порядок прохождения медосмотра: из перечня исключен ряд работ

Обязательный медосмотр отменен для работников сферы общепита, студентов-практиков, медиков ряда учреждений, педагогов, сотрудников сферы бытового и социального обслуживания. Также его не нужно проходить работникам гостиниц, общежитий, спортивных учреждений, проводникам поездов и стюардессам. Новшества прописаны в проекте приказа о порядке проведения медосмотра – документ сейчас находится на рассмотрении в Минздраве. Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 января 2021 года и отменят положения предыдущего приказа No 302н.

Помимо перечня специальностей, трудоустройство по которым не требует обязательного и регулярного медосмотра, приказ сдержит ряд других новшеств. Так, согласно п.18 работодатель имеет право направить сотрудника на внеочередной медицинский осмотр после окончания периода временной нетрудоспособности, чтобы удостовериться в отсутствии проблем со здоровьем.

Вместе с тем, порядок прохождения планового медицинского осмотра остался неизменным, процедура выполняется определенными категориями работников раз в пять лет согласно спискам, которые составляются работодателем. По факту прохождения медосмотра составляется индивидуальное заключение для каждого работника, а также общий акт для предприятия, учреждения либо организации. Если во время медицинского обследования у работника выявлены проблемы со здоровьем, он направляется на комиссию, которая определяет его профпригодность по состоянию здоровья.  Также неизменным остался перечень заболеваний, при которых люди не допускаются к выполнению работы во вредных либо опасных условиях.

В заключительных актах, составленных по итогам медицинского осмотра сотрудников, обязательно указывается количество лиц, у которых впервые выявлены признаки профзаболеваний. Подлежат учету лица, у которых есть определенные противопоказания к выполнению тех или иных видов работ, а также сотрудники, нуждающиеся в оздоровлении, диспансеризации, амбулаторном либо стационарном лечении. Заключительные акты обязаны храниться в медицинских учреждениях, которые их составляли, 50 лет. На их основании заносятся данные в персональные медицинские карты работников, проходивших медкомиссию. Информация из медицинских карт, полученная в результате медосмотра, может быть передана в профильные организации – например, в центр профпатологии либо Фонд социального страхования, после письменного обращения.