Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)

ГУИЦ ДЖКХиБ Средства индивидуальной защиты

Ещё один не ясный работодателям до конца раздел постановления Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).

Кому

Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков (п.38), но что это за СИЗ, применение которых требует практических навыков, не уточняется.

Обратимся к п.24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздрава РФ от 01.06.2009г. № 290н, где сказано, что к СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков, относятся респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.

Для того, чтобы определить, кому из работников необходимо подобное обучение, работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков (п.38).

Например, согласно п.11 приложения к приказу Минтруда РФ от 09.12.2014г. № 997н, водителю легкового автомобиля положены к выдаче костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с точечным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов. Такого водителя необходимо ознакомить со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

А вот сварщику, согласно п.17 тех же норм, необходимо выдать помимо костюма, ботинок или сапог, диэлектрические перчатки, боты, щиток или очки, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее. Данные средства индивидуальной защиты (СИЗ) в обязательном порядке должны быть проверены перед применением в соответствии с действующими НПА, работник должен знать, в каких случаях их можно применять и как применять, а в каких — категорически запрещено, так как это может угрожать его жизни и здоровью. А значит, эти СИЗ мы внесем в перечень средств, перед применением которых необходимо отработать практические навыки, в сварщика обязательно направим на данное обучение.

Где

Когда мы с Вами определились, кого обучать по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) и каким именно СИЗ, необходимо установить, где же их обучать: в комиссии работодателя или в образовательном учреждении (учебном центре)?

Работников мы можем обучить и в комиссии работодателя, однако в организации или к индивидуальному предпринимателю, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, необходимо направить (п.40):

  • председателя (заместителя председателя);
  • членов комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • лиц, проводящих обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
  • специалистов по охране труда;
  • членов комитетов (комиссий) по охране труда (при наличии).

Обучение в комиссии работодателя

Чтобы работодателю самостоятельно организовать обучение своих работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимо:

  1. Утвердить Перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков (п.38).
  2. Разработать программу обучения по использованию (применению) СИЗ (объем будет зависеть от утвержденного перечня СИЗ).
  3. Включить в программу 50% практических занятий (п.41).
  4. Назначить лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера (п.96).
  5. Для организации обучения иметь технические средства и наглядные пособия (п.96):
    • а) материально-техническую базу, а также оборудование, технические средства обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
    • б) учебно-методическую базу для программы обучения по охране труда.
  6. Создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда, обученную в УЦ в установленном порядке (п.96).
  7. Направлять работников на обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно (п.41).

Все эти вопросы поможет решить Вам наш учебный центр:

  1. Определить перечень работников, кому необходимо обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ).
  2. Сформировать программу по обучению в соответствии со спецификой деятельности именно Вашей организации.
  3. Организовать и провести обучение, включая практическую часть, в соответствии с Правилами 2464.
  4. Выехать на Вашу территорию для более детальной отработки навыков проверки и применения средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Срок обучения — от 8–16 часов в зависимости от специфики предприятия.
Набор групп — ежедневно.

Выдаваемые документы после окончания обучения при успешном прохождении проверки знаний:

  • удостоверение;
  • выписка из протокола проверки знаний.

Срок действия удостоверения — 3 года.

Программы обучения:

Охрана труда
8 часов 2000 ₽
16 часов 2000 ₽
0.5 часов
старт занятий:
  • 28.06.2024
идёт набор в группу
16 часов 2000 ₽

Если Вы не нашли нужную программу или Вам нужна помощь специалиста, свяжитесь с нами

Полезные статьи: Основы обеспечения норм и правил соблюдения пожарной безопасности в офисе Обучение мерам пожарной безопасности Первичные меры пожарной безопасности Организация обучения пожарной безопасности Обучение и проверка знаний охраны труда Штрафы за отсутствие обучения по охране труда
Подпишитесь на нашу рассылку, чтоб быть первым в курсе всех новостей

Нажимая кнопку «Заказать звонок», Вы принимаете условия Пользовательского соглашения.

Спасибо
что подписались!